[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.20.2″ custom_padding=”||80px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.20.2″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”50px||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Text Leadership-Kommunikation” _builder_version=”4.20.2″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” hover_enabled=”0″ use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” global_colors_info=”{}” custom_padding=”||40px||false|false” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Die Rolle der F\u00fchrungskraft ist heute vielf\u00e4ltig und \u00e4u\u00dferst anspruchsvoll. Als Leader muss man nicht nur gut managen und Sachthemen beherrschen, es geh\u00f6ren auch soziale, kommunikative, kreative und vision\u00e4re F\u00e4higkeiten dazu.<\/p>\n
Die F\u00fchrungskraft ist idealerweise Vorbild und Leitfigur seiner Mitarbeiter. Sie geht mit gutem Beispiel voran, steht zu ihrem Wort und dient dem Unternehmen und den Mitarbeitern im Sinne der Unternehmensziele.<\/p>\n
Leider stehen heutzutage Werte wie Integrit\u00e4t, Ethik und das Dienen einer Sache kaum auf der Liste der Anforderungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Es lohnt sich jedoch, Tugenden wie diese (wieder) in den F\u00fchrungsalltag zu integrieren, denn sie sorgen f\u00fcr nachhaltigen und werteorientierten Erfolg.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Silvia B. Pitz \u00fcber die Aufgabe von F\u00fchrungskr\u00e4ften” _builder_version=”4.20.2″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”||50px||false|false” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n