„…das Feedback eines professionellen Coaches direkt nach dem Vortrag ist effizient und hilfreich, Frau Pitz hat die wichtigsten Optimierungsideen klar und nachvollziehbar (durch die Videoaufzeichnung) auf den Punkt gebracht…“

Ingo Wichelhaus
WestLB AG  

„Ihre ganze  Art und die Gespräche gehen mir nicht aus dem Kopf. Sie haben mich absolut beeindruckt. Ich zähle zu Ihren Fans. Sie habe die Gabe  Menschen mitzunehmen, richtig einzuschätzen, und auch positiv zu beeinflussen. Und dabei bleiben Sie sehr echt und authentisch.“

U. Meurer
Führungskraft Media Markt

Coaching

Mit fast 25 Jahren Erfahrung als Coach, Trainer und Psychotherapeutin habe ich viele Methoden, Richtungen und Arbeitsweisen kennengelernt. Die effektivste und nachhaltigste ist für mich das systemische Coaching nach dem St. Galler Modell.

Mit dieser anerkannten wissenschaftlich validierten Methode des Coachings steht ein strukturiertes und messbar nachhaltiges Verfahren zur Verfügung. In einem klar begrenzten Zeitraum wird nicht nur das System einer Thematik betrachtet, sondern auch ein werteorientierter Ansatz verfolgt.

Unsere individuellen Werte sind  wesentliche, oft nicht gänzlich bewusste Antreiber in allen menschlichen Verhaltensweisen. Nur unter Einbezug der Werte ist eine sinnhafte Entwicklung und Lösung des Themen- oder Problembereiches nachhaltig möglich.

Systemisches Coaching

Die Vorteile des systemischen Coachings nach dem validierten St. Galler Modell auf einem Blick:

  • Zweifach Wissenschaftlich validiert nach den Gütekriterien: Objektivität, Reliabilität und Validität mit ausgezeichneten Ergebnissen (www.coachakademie.ch/cas-studien)
  • Werte-orientiert – dadurch
  • Nachhaltig wirksam
  • Klar strukturierte Prozesse und
  • abgegrenzter Zeitraum
  • gut planbar

Themenfelder im Coaching können sein:

  • Entscheidungsprozesse
  • Steigerung von Motivation, Energieniveau, Zielorientierung
  • Abbau von Blockaden
  • Karriereplanung, Werte- und Sinnklärung
  • Zeitmanagement
  • Gesundheitsförderung
  • Überlastungsschutz
  • Krisenbewältigung, persönliche Themen in Umbruchphasen
  • Hierarchieprobleme, Rang- und Machtdynamiken

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